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有這樣的生活,你還想要高薪

字號+實名倪濤 來源:久聞網 2015-08-28 20:51 我要評論() 收藏成功收藏本文

[ 好文導讀 ] 有這樣的生活,你還想要高薪
貨物有價,人同樣也有價!并不是每個人都能做到通過自由職業或創業來獲取自己的價值!
 
       也就是說,大部分人都是上班族,而上班族最能體現自己職場價值大小的就是自己獲得的薪水!
 
        每個人都想獲得高薪,但不是每個人都能獲得高薪,你離高薪有多遠,為什么別人能拿到高薪,而你不能!
 
        但這些高薪并不是某一方面決定的,而是多方面,比如:學歷,經驗,特長,人脈,環境,行業等等!
 
        那么我們再來看一個問題,那就是:朝九晚五的上班族會有高薪嗎?
 
        尤其是現在的90后,你如果過著朝九晚五的生活,那絕對不會是高薪職業!
 
        以下幾種人永遠都獲得不了高薪:
 
        你對公司不滿意(公司不是你的,90后的你在公司是學習和掙錢,公司再差你可以走,公司既然存在那就是合理的!)
 
        你所存在的是什么職位(前期靠的是技術高薪,后期靠的是營銷高薪,沒有一套扎實的技術和日后的營銷能力,你的職位決定了你是否高薪)
 
        沒有責任心(在公司,能承擔責任的往往是有成就的人,你要知道項目負責人,負責的人永遠比下面的人薪資高)
 
        做事不利落(我文章有一篇關于我之前上班的記實錄,說的是我的一個同事上班考慮的第一個問題是:怎么在下班的時候把工作做完,然后去打游戲;我考慮的問題是:怎么最快速度把工作做完,然后做其他的!結果他現在還是3000多的薪資,我已經走到了現在)
 
        雙休是誰的(整天想著雙休的人,是不能完全利用好時間的,時間對于高薪的人來說,雙休更是培養人際關系的時候)
 
        但很多人往往就覺得不公平,為什么他的薪水就比我高呢?
 
        那是因為我們沒有看到薪水的本來面目,別人看不到,自己必須要看到!
 
        你的薪水為什么比別人少,整體來說無外乎也就是幾個原因:
 
        你進的是不是有實力的公司,尤其是創業公司,我就遇到過一位朋友,拖欠她薪水的!
 
        你的職位到底重要不重要,沒人會對一個編輯重視,至少你得有自己的核心,比如:技術程序員,或者帶得起團隊的銷售力!
 
        你工作是不是到位的,為什么同等職位有的人工資卻是你的兩倍!有一個問題叫做細節決定成敗,程序員寫程序往往會因為一個標點符號的習慣而決定誰更適合升職!
 
        你和老板的關系怎么樣,哪怕你的職位再重要,但也是寄人籬下,沒有一家公司離開了你不行,離開老板都可以!老板說的沒有你不行,那只是表示對你的重視,而這個重視會為你帶來高薪!
 
        你沒有核心競爭力,就不要提:有沒有雙休,要不要加班!既然圖的就是安逸,何必要來上班呢?公司是一個剝削人力的地方,公司的高薪永遠是留給為公司服務,為公司創造價值的人的!
 
        逢人就訴說你的難處,成長就遠了;付出就想回報,機會就遠了;做事就想獲利,收獲就遠了;做了一點事就要條件,未來就遠了;合作首先考慮的是自己不吃虧,事業就遠了!
 
        無論是自由職業者,還是創業者,甚至是高薪工作者,他們所獲得的金錢,都不是空穴來風的!

        
文/實名倪濤,QQ:823838548!本人第394篇文章,分享是一種美德,堅持總會結出果實!  
每日一笑

數學老師說過,這個年紀喜歡一個人很正常,但是最好藏在心里,不要太高調。想起她的時候做一道數學題,高考后把寫滿數學題的本子放在她面前,她就會知道你有多想她多喜歡她。我嘗試了一下……做到第二題的時候發現已經不喜歡她了。

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